Analyses

Relation entre la nationalité et le pays de l'emploi

Parmi les 2.600 personnes ayant fourni des informations sur leur pays d'emploi et leur nationalité, 1.676 étaient de nationalité belge, 404 ressortissants d’un autre pays de l’Union européenne (UE) et 520 de nationalité hors UE.

Concernant les 1.596 titulaires de doctorat déclarant exercer leur activité professionnelle en Belgique, 1339 (83,9%) étaient de nationalité belge, 154 (9,6%) des ressortissants de l’UE, soit 38,1% de l'ensemble des diplômés de l'UE, et 103 (6,5%) étaient de nationalité hors UE, représentant 19,8% de l'ensemble des diplômés hors UE. 

Lorsqu'ils ou elles s’établissent à l’étranger (n = 339), les titulaires de doctorat belges privilégient principalement la France (n = 56; 16,5%), les États-Unis (n = 53; 15,6%), le Royaume-Uni (n = 41; 12,1%) et l’Allemagne (n = 31; 9,1%). Comme le montrent ces pourcentages, la distribution géographique des titulaires de doctorat belge à l'étranger demeure fragmentée, aucun pays ne concentrant à lui seul la majorité des mobilités observées. 

Trajectoires de mobilités

Le diagramme ci-dessous illustre les parcours des titulaires de doctorat, depuis leur nationalité jusqu'à leur pays d'emploi. Ainsi, nous pouvons suivre les déplacements des titulaires de doctorat tout au long de leur parcours éducatif et professionnel. Les flux avec les largeurs les plus importantes représentent un plus grand nombre de personnes. À noter que nous n'avons inclus que les pays comptabilisant au moins cinq titulaires de doctorat. 

Prenons l'exemple de l'Italie, représentée en orange ci-dessous. Parmi les 89 titulaires de doctorat de nationalité italienne, 72 ont effectué un master en Italie et 17 en Belgique. Après avoir soutenu leur doctorat en Belgique, 33 sont restés dans ce pays pour y travailler, 25 sont retournés en Italie, 8 se sont installés en France, 7 au Royaume-Uni et 5 aux États-Unis. Les 8 restants (pas inclus dans le diagramme) ont choisi d’autres destinations, telles que la Norvège (1 personne) ou l'Espagne (1 personne).

Le diagramme ci-dessous illustre les trajectoires de mobilité des titulaires de doctorat, depuis leur nationalité jusqu'à leur pays d'emploi. 

Nous constatons sur ce diagramme que :

• Les titulaires de doctorat de nationalité Belge restent majoritairement en Belgique. 

• De nombreux titulaires de doctorat de nationalité étrangère retournent travailler dans leur pays d'origine, notamment ceux et celles originaires d'Afrique, comme le Congo, le Bénin ou le Cameroun, ainsi que d'Asie, en particulier la Chine et le Vietnam. 

Envisagent-ils ou elles de revenir travailler en Belgique?

Parmi les titulaires de doctorat travaillant à l'étranger et ayant répondu à cette question (n = 1.022), près de la moitié (n = 502) ont exprimé l’intention de revenir travailler en Belgique. Cette proportion s'élevait à 61,2% (n = 205) pour les personnes de nationalité belge, contre 43,2% (n = 297) pour celles et ceux de nationalité étrangère.

Nationalité : Les taux de mobilité varient en fonction de la nationalité. Les titulaires de doctorat qui possèdent la nationalité belge présentent les taux de mobilité moins élevés, tant pendant (27,6%) qu’après le doctorat (34,5%) comparés aux autres nationalités.

Genre : Peu de différences sont constatées entre les hommes et les femmes concernant la mobilité pendant le doctorat. Par contre, les différences deviennent plus marquées après le doctorat : 45,7% des hommes se sont trouvés en situation de mobilité, contre 35,1% des femmes.

Impact de la parentalité sur la mobilité

• Le fait d’avoir des enfants avant le doctorat : Dans notre échantillon, 12% (n = 348) des titulaires de doctorat ont déclaré avoir eu un ou plusieurs enfants avant leur doctorat. Les taux de mobilité des titulaires de doctorat varient peu entre ceux et celles ayant eu des enfants avant leur doctorat et ceux sans enfant. 

• Le fait d’avoir des enfants pendant le doctorat : Dans notre échantillon, 22,8% (n = 664) ont eu un ou plusieurs enfants pendant leur doctorat. Une diminution de la mobilité est observée chez les parents ayant eu des enfants pendant leur doctorat. La présence d’enfants en bas âge semble donc jouer un rôle important dans ces dynamiques. Cela souligne que l’enjeu ne réside pas uniquement dans le fait d’avoir des enfants ou non, mais surtout dans le moment de leur parcours professionnel où ils ou elles deviennent parents. Ainsi, le timing de la parentalité apparaît comme un facteur important influençant la mobilité des titulaires de doctorat.

• Les mères sont-elles plus impactées que les pères ? 

Oui et non. 

• • D'une part, les résultats suggèrent que la parentalité a un impact plus négatif sur la mobilité après le doctorat des mères que celle des pères, en particulier pour celles ayant eu des enfants pendant leur doctorat. Cela met en évidence une incompatibilité plus importante entre la mobilité après le doctorat et le fait d’être mère pendant la période doctorale.  

  • D'autre part, les résultats montrent que la parentalité pendant le doctorat constitue un frein à la mobilité pendant le doctorat, et cela indépendamment du genre.

Il est important de souligner que le sens de l'effet n'est pas testé. Il est possible que les mères ayant eu des enfants pendant leur doctorat ou après n’aient pas eu la possibilité de bénéficier d’une mobilité, ou au contraire, que celles qui ne privilégiaient pas la mobilité aient été plus enclines à avoir des enfants. 

Regrets concernant l'absence de mobilité 

En 2021, nous avons interrogé les titulaires de doctorat n'ayant jamais effectué de mobilité sur leur éventuel souhait d'en réaliser une. 

• Parmi les personnes n'ayant pas effectué de mobilité pendant leur doctorat, 53,7% (n = 289) ont exprimé le souhait de l'avoir fait.

• Parmi celles n'ayant pas effectué de mobilité après leur doctorat, 40,7% (n = 259) ont indiqué qu'elles auraient souhaité l'avoir fait.

Ces résultats montrent qu'une large proportion des personnes interrogées regrettent de ne pas avoir eu l'opportunité de participer à des expériences de mobilité.

• Pour quelle(s) raison(s) ce souhait n’a-t-il pu être réalisé ?

Une question a été posée aux titulaires de doctorat n'ayant pas effectué de mobilité, mais ayant exprimé, rétrospectivement, le souhait de l'avoir fait : quelles ont été les raisons les ayant empêchés de réaliser ce souhait ? 

Parmi les raisons évoquées, les difficultés financières arrivent en tête : 118 répondants ayant exprimé le souhait de faire de la mobilité ont cité des raisons financières comme principale explication à l'absence de mobilité.

Ensuite, 112 titulaires de doctorat ont choisi "autres raisons" et ont précisé ces motifs par écrit. Trois autres facteurs sont fréquemment cités parmi les réponses. La plus récurrente concerne la "charge de travail et les contraintes de temps", notamment pour les postes d'assistanat et d'enseignement (n = 20 personnes).

 « Charge d'assistanat (TP) et d'encadrement (étudiants chercheurs) trop importante pour avoir le temps de partir durant de longues périodes à l'étranger.»  

Certaines personnes ont souligné la difficulté de concilier la mobilité avec les demandes des promoteurs et promotrices :

 « Étant son assistante, mon promoteur ne me permettait que de partir pendant mon mois de vacances. »

En deuxième position, on retrouve "l’impact de la pandémie de COVID-19", mentionné par 15 personnes, en raison notamment des restrictions de déplacement. 

 « Fermeture des frontières due au COVID. »

Enfin, les "contraintes imposées par les promoteurs" sont également un frein, citées par 14 personnes : 

« Refus de ma promotrice de soutenir/valider ma candidature.  »

« Déconseillé par mon promoteur. »     

Le troisième item le plus fréquemment sélectionné concerne les raisons familiales. Ces résultats montrent que, pour certaines personnes, l'absence de mobilité ne relève pas d'un manque d'intérêt, mais de contraintes financières, professionnelles ou personnelles difficiles à surmonter.